• Čeština
  • English
  • Deutsch
  • Español
  • Русский
  • 中文 (中国)

Коллективное увольнение сотрудников в Чешской Республике

_JBM7882

Специалисты по трудовому законодательству Чешской юридической фирмы ECOVIS ježek предоставляют также национальным и международным клиентам специальные юридические консультации по процедуре коллективного увольнения сотрудников в Чешской Республике и помогают клиентам во всех чешских юридических вопросах при обсуждении коллективного увольнения чешского сотрудники местных чешских бюро по трудоустройству, профсоюзы и чешские сотрудники.

 

1. Коллективное увольнение сотрудников в Чешской Республике

Согласно чешскому законодательству, работодатель, нанимающий не менее 20 сотрудников, имеет определенные уставные обязательства в связи с его организационными изменениями, которые затрагивают значительное количество избыточных сотрудников в течение 30-календарного периода. Такие обязательства работодателя применяются еще до того, как трудовые отношения первого работника прекратятся работодателем на основании уведомления об увольнении.

Правила, регулирующие коллективное увольнение чешских граждан, включены в Закон № 262/2006 Coll., Чешский Трудовой кодекс с внесенными в него поправками («Трудовой кодекс Чехии»). Неофициальный перевод соответствующих положений содержит Приложение № 1 к настоящему меморандуму.

 

2. Коллективное увольнение чешских сотрудников

Чешский Трудовой кодекс предписывает следующие условия для применения процедуры коллективного увольнения, выполняемой чешским работодателем:

(i) трудовые договоры прекращаются работодателем по организационным причинам; а также

(ii) трудовые договоры прекращаются работодателем в течение 30 календарных дней; а также
(iii) определенное количество работников увольняется работодателем.

 

2.1 Организационные причины

Процедура коллективного увольнения применяется только в том случае, если занятость прекращается чешским работодателем по одной из следующих причин:

(i) если предприятие работодателя или его часть закрыто [раздел 52 (а) Чешского трудового кодекса]; или

(ii) если предприятие работодателя или его часть передислоцирует [раздел 52 (b) Чешского трудового кодекса]; или

(iii) если сотрудники становятся излишними из-за решения работодателя или компетентного органа работодателя об изменении задач, технического оборудования, чтобы сократить число сотрудников с целью повышения производительности труда (эффективности) или ввести другие организационные изменения (реструктуризация) [раздел 52 (с) Чешского трудового кодекса].

 

2.2 30-календарный период

Трудовые договоры с избыточными сотрудниками должны быть прекращены в течение 30 календарных дней на основании уведомления об увольнении чешского работодателя. В случае расторжения трудовых договоров пяти сотрудников в течение этого периода число избыточных сотрудников будет включать (а) работников, которые были прекращены на основании уведомления об увольнении работодателя, а также (б) работников, которые были прекращены на основы соглашения с работодателем для тех же организационных изменений.

 

2.3 Количество прекращенных сотрудников

Для применения процедуры коллективного увольнения должен соблюдаться следующий порог прекращения работ:

(i) не менее 10 сотрудников у работодателя, в котором работают от 20 до 100 сотрудников;

(ii) не менее 10% работников работодателя, в которых работают от 101 до 300 сотрудников; или

(iii) не менее 30 сотрудников у работодателя, в котором работает более 300 сотрудников.

Общее число сотрудников, нанимаемых работодателем, рассчитывается за день до того дня, когда первое уведомление о прекращении подачи будет доставлено избыточному сотруднику.

 

3. Обязательство чешского работодателя

До первого уведомления о прекращении подачи работодателем работодатель обязан письменно уведомить профсоюз и комитет работников в письменной форме не менее чем за 30 дней, в частности, о:

(i) причины коллективного увольнения,

(ii) количество сотрудников, подлежащих резервированию, и затронутых работ,

(iii) общее количество работников, нанятых работодателем, и состав работы,

(iv) период, в который планируется провести коллективные увольнения,

(v) критерии, предлагаемые для отбора сотрудников, которые должны быть излишними,

(vi) выходное пособие и, если это уместно, другие права работников становятся излишними.

В то же время работодатель должен также проинформировать компетентное чешское бюро труда о том же и начать консультации с профсоюзом и комитетом работников (если применимо) в письменной форме. Работодатель выдает один экземпляр этого уведомления в профсоюз и комитет работников.

После уведомления профсоюза и комитета чешских сотрудников работодатель должен проконсультироваться с коллективными увольнениями с ними и обсудить с ними меры, которые могут быть приняты для снижения негативных последствий коллективных увольнений.

Работодатель должен дополнительно предоставить компетентному чешскому бюро труда письменный отчет о своем решении о коллективных увольнениях и заключениях консультаций с профсоюзом и комитетом работников. В таком отчете должно быть указано окончательное число сотрудников, затронутых коллективными увольнениями и их должностями. Такой отчет должен быть доставлен в компетентное чешское бюро труда по меньшей мере за 30 дней до прекращения существования первых трудовых отношений. Если работодатель пропустит крайний срок для доставки отчета, период уведомления о двухмесячном прекращении будет автоматически продлен, так что трудовые отношения избыточных сотрудников всегда прекратятся после истечения 30-дневного периода с момента поставки письменный отчет в компетентное чешское бюро труда. Один экземпляр отчета будет доставлен работодателем в профсоюз и комитет работников.

Чешский работодатель должен быть проинформирован о том, что каждый сотрудник, получивший избыточность, должен быть проинформирован о дате вручения отчета компетентному чешскому бюро труда.

Компетентное чешское бюро труда является региональным офисом, в юрисдикции которого осуществляется деятельность работодателя (обычно это место расположения фабрики или офисов работодателя).

Если ни профсоюз, ни комитет сотрудников не будут созданы у чешского работодателя, работодатель выполнит вышеупомянутые обязательства перед всеми работниками, затронутыми коллективными увольнениями.

 

4. Сроки коллективного увольнения в Чешской Республике

Если иное не согласовано в коллективном договоре или с отдельным сотрудником, коллективные увольнения могут быть введены в следующие сроки:

(i) внутреннее решение работодателя о коллективном увольнении некоторых избыточных сотрудников [D],

(ii) уведомление работодателя о комитете профсоюза и работника или всех пострадавших сотрудниках (если орган не создан) и компетентный региональный чешский бюро труда [D + 0],

(iii) предоставление уведомлений о прекращении деятельности сотрудникам [D + 30 дней];

(iv) консультации с профсоюзом, комитетом работников или всеми пострадавшими сотрудниками (если не учрежден ни один орган работников) [с D + 0 до 30 дней до прекращения существования первых трудовых отношений];

(v) предоставление письменного отчета о коллективных увольнениях компетентному чешскому региональному бюро труда [за 30 дней до прекращения существования первых трудовых отношений];

(vi) прекращение трудовых отношений по истечении двухмесячного периода уведомления [1] [D + 30 дней + 2 месяца].

 

5. Расходы на выплату чешских работников

Учитывая причины коллективных увольнений со стороны работодателя, избыточные сотрудники имеют право на следующую выплату выходного пособия (независимо от того, были ли трудовые отношения прекращены по уведомлению или по соглашению о тех же организационных изменениях):

(i) средняя заработная плата за 1 месяц, если трудовые отношения длились менее года;

(ii) 2-месячная средняя зарплата, если трудовые отношения длились не менее 1 года, но не более 2 лет;

(iii) 3-месячная средняя зарплата, если трудовые отношения продолжались не менее 2 лет; или
(iv) сумму (a) трехмесячной средней заработной платы и (b) сумму, рассчитанную в соответствии с пунктами (i) - (iii) выше, если рабочее время работника было запланировано в соответствии с учетной записью рабочего дня работника на момент прекращение работы.

Для расчета пособия по выходным пособиям трудовые отношения включают в себя также прошлые трудовые отношения у того же работодателя при условии, что не прошло и шести месяцев с момента прекращения прошлых трудовых отношений с началом нынешних трудовых отношений.

Чешский работодатель выплачивает выплату выходного пособия в обычный рабочий день после прекращения трудовых отношений, если иное не предусмотрено сотрудником.

Коллективный договор или индивидуальный трудовой договор могут предусматривать другие условия для права на выходную плату.

Эта информация носит информационный характер и не представляет собой всесторонний анализ рассматриваемой проблемы, а лишь излагает текущую правовую базу и содержит наше мнение по вышеописанным вопросам, и мы не можем гарантировать, что любое объяснение, отличное от наших заключений, не будут приняты соответствующими гражданскими или арбитражными судами в будущем.

Если у вас есть какие-либо вопросы или комментарии к вышеизложенному, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

JUDr. Mojmír Ježek, Ph. D.
Управляющий партнер

ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Прага 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz

О ECOVIS ježek advokátní kancelář s.r.o.

Юридическое бюро ECOVIS ježek практикует в основном в области коммерческого права, законодательства в сфере недвижимости, управления спорами, а также финансов и банковского права и предоставляет всесторонние консультации по всем направлениям, что делает его подходящей альтернативой для клиентов международных юридических ведомств , Международный аспект предоставляемых услуг обеспечивается за счет прошлого опыта и сотрудничества с ведущими юридическими представительствами в большинстве европейских стран, США и других юрисдикций. Члены команды ECOVIS ježek имеют многолетний опыт работы в ведущих международных юридических бюро и налоговых компаниях, в предоставлении юридических консультаций для многонациональных корпораций, крупных чешских компаний, а также для компаний среднего размера и индивидуальных клиентов. Для получения дополнительной информации перейдите на сайт www.ecovislegal.cz.

 

Законы Чешского трудового кодекса, регулирующие коллективное увольнение

 

Отдел 6

Коллективные увольнения
 

Раздел 62

(1) Коллективные увольнения (на чешском языке «hromadné propouštění») означает прекращение трудовых отношений одним работодателем в течение 30 календарных дней на основании уведомления, указанного по одной из причин (оснований), изложенных в Разделе 52 (a ) - (с) до:

(a) десять сотрудников, в случае работодателя, в котором работают от 20 до 100 человек;

(б) 10% работников, в случае работодателя, в котором работают от 101 до 300 сотрудников;

(c) 30 сотрудников, в случае работодателя, в котором работают более 300 сотрудников.

В тех случаях, когда трудовые отношения последних пяти сотрудников прекращаются в соответствии с условиями, изложенными в первом предложении, общее число сотрудников, указанных в подпунктах (a) - (c), также включает тех сотрудников, с которыми работодатель прекратил трудовые отношения на тех же основаниях по соглашению.

(2) Прежде чем уведомлять отдельных сотрудников, об этом сообщается в письменной форме работодателем профсоюзной организации или трудовому совету в срок, за последние 30 дней; работодатель также предоставляет информацию:

(a) причины коллективных увольнений;

(б) количество сотрудников, которых необходимо резервировать, и затронутых рабочих мест;

(c) общее количество работников, нанятых работодателем (по заявлению работодателя), и состав работы;

(d) период, в течение которого планируется проведение коллективных увольнений;

(e) критерии, предлагаемые для отбора сотрудников, подлежащих увольнению;

(f) уплата избыточности (например, выходного пособия) и, если это уместно, другие права сотрудников становятся излишними.

(3) Цель консультаций с профсоюзной организацией или советом по трудоустройству заключается в достижении соглашения, в частности в отношении мер, направленных на предотвращение или сокращение коллективных увольнений, смягчение их неблагоприятных последствий для сотрудников, особенно возможность их размещение в подходящих местах работы на других рабочих местах (участках) работодателя.

(4) В то же время работодатель письменно информирует компетентную службу по труду о мерах, указанных в подпунктах (2) и (3), в частности о причинах таких мер, общем количестве сотрудников и ряде таких сотрудников, на которые будут влиять меры и их должности, период, в течение которого будут проводиться коллективные увольнения, критерии, предлагаемые для отбора сотрудников, которые должны быть излишними, а также начало консультаций с профсоюзной организацией или работами Совет. Один экземпляр письменной информации должен быть подан работодателем в профсоюзной организации или в трудовом совете.

(5) Работодатель должен предоставить в компетентный офис труда письменный отчет о решении о коллективных увольнениях и результатах консультаций с профсоюзной организацией или советом по труду. Работодатель должен указать в своем отчете общее число сотрудников, число которых зависит от коллективных увольнений и их должностей. Один экземпляр этого письменного отчета доставляется профсоюзной организации или трудовому совету. Профсоюзная организация или Совет по трудоустройству имеют право дать свое независимое мнение по письменному докладу работодателя и служить в компетентном бюро по трудоустройству. В тех случаях, когда заявление о банкротстве было объявлено в собственность работодателя, работодатель доставляет такой письменный отчет в компетентный офис по трудоустройству только по его просьбе.

(6) Если ни одна профсоюзная организация или рабочий совет не были сформированы на предприятии работодателя или где, если оно было сформировано, оно там не действует, работодатель должен выполнять обязанности по подразделу (2) - (5) в отношении - для каждого сотрудника, на которого влияют коллективные увольнения.

(7) Работодатель информирует своего работника о том, когда его письменный отчет по разделу 63 был доставлен в рабочее бюро.

Раздел 63

Трудовые отношения работника, который затрагивается коллективными увольнениями, прекращаются по уведомлению раньше по истечении 30 дней подряд, когда отчет работодателя согласно Разделу 62 (5) был вручен в компетентном бюро по трудоустройству, за исключением случаев, когда работник заявляет, что он не настаивает на соблюдении такого предельного срока. Это не применяется, если решение о несостоятельности было вынесено против работодателя (предприятие работодателя).

Раздел 64

Положения разделов 62 и 63 также применяются к коллективным увольнениям, по которым решение было принято компетентным органом [раздел 52 (с)].

период уведомления о нации начинается в первый день календарного месяца, следующего за доставкой уведомления о прекращении работнику, и истекает в последний день соответствующего календарного месяца.