Die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs 2020. Neues Institut für gemeinsame Arbeitsplätze und neue Berechnung des Urlaubs, Entschädigung für Schäden und immaterielle Schäden, Übergabe von Dokumenten an Arbeitnehmer, Übertragung von Rechten und andere Änderungen.
Änderung des Arbeitsgesetzbuchs 2020 mit Wirkung zum 30.7.2020
Änderung des Arbeitsgesetzbuchs 2020 wurde am 26. Juni 2020 in der Sammlung der Gesetze veröffentlicht und wird am 30. Juli 2020 in Kraft treten. Ab diesem Datum ist es möglich, die neuen Institute des geteilten Arbeitsplatzes, die neue Übermittlungsmethode, Entsendung von Arbeitnehmern zu nutzen usw. Die neuen Institute, die untrennbar mit dem Zeitablauf und dem öffentlichen Haushalt verbunden sind, werden erst am 1.1.2021 wirksam. Die Übergangsbestimmungen sehen ferner vor, dass beispielsweise das vor dem 1. Januar 2021 entstandene Urlaubsrecht und die Inanspruchnahme dieses Urlaubs, auch wenn er nach dem 31. Dezember 2020 erfolgt, in die Abschnitte 211 bis 223 des Gesetzes Nr. 262 geregelt fallen / 2006 Coll., geändert vor dem 1. Januar 2021.
Die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs 2020 bringt lang erwartete und notwendige Änderungen in der Praxis mit sich, zusammen mit der Lösung der Einhaltung der EU-Vorschriften und der Rechtsprechung, trägt zur Vereinfachung der Kommunikation zwischen Personen der Arbeitsbeziehungen bei und verringert die administrativen Anforderungen für Arbeitgeber. Die Schlüsseländerung wirkt sich auf die Methode zur Berechnung des Urlaubs aus. Es geht darum, die Berechnung zu vereinfachen und zu klären. Darüber hinaus bringt es ein völlig neues Institut für einen gemeinsamen Arbeitsplatz und viele andere notwendige Änderungen. Der Änderungsantrag enthält auch die Umsetzung von Richtlinie (EU) 2018/957 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur Änderung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen. .
Urlaub in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Einer der Hauptpunkte der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs 2020 ist die Änderung des Konzepts zur Bestimmung des Urlaubsrechts und dessen Dauer.
Die Berechnung der für die Berechnung des Urlaubs geleisteten Arbeitstage wird vollständig aufgegeben, und es wird eine genauere Berechnungsmethode verwendet, die sich nach den geleisteten Arbeitsstunden richtet, die der jeweiligen Länge der wöchentlichen Arbeitsstunden eines bestimmten Arbeitnehmers entsprechen. In Zukunft wird der Urlaub daher, in Bezug auf die Arten, nur in Urlaub pro Kalenderjahr, oder seinen proportionalen Teil und zusätzlichen Urlaub unterteilt.
Der Urlaub für ein Kalenderjahr wird wie folgt festgelegt: Ein Arbeitnehmer, der während einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit bei demselben Arbeitgeber im betreffenden Kalenderjahr 52 Wochen lang innerhalb der angegebenen wöchentlichen Arbeitszeit für diesen Zeitraum gearbeitet hat, multipliziert mit die Höhe des Urlaubs, auf den der Arbeitnehmer während des betreffenden Zeitraums Anspruch hat. Wenn der Arbeitnehmer für eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit gearbeitet hat, ist er berechtigt, entsprechend dieser kürzeren wöchentlichen Arbeitszeit Urlaub zu konsumieren.
Auf diese Weise wird eine faire Berechnung der tatsächlichen Realität erreicht. Es kommt nicht mehr vor, dass Mitarbeiter mit der gleichen wöchentlichen Arbeitszeit an Wochentagen unterschiedliche Urlaubszeiten haben, abhängig von der Anzahl der Schichten, unabhängig von ihrer Länge, im Wochendurchschnitt.
Weitere teilweise Änderungen bestehen darin, die Übertragung eines Teils des nicht genutzten Urlaubs auf das folgende Kalenderjahr zu ermöglichen.
Neues Institut für gemeinsame Arbeitsplätze in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Die Verankerung der neuen Rechtsinstitution für den sogenannten gemeinsamen Arbeitsplatz bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz mit zwei oder mehr Arbeitnehmern zu besetzen, die kürzere Arbeitszeiten und dieselbe Art von Arbeit haben. Auf der Grundlage der Vereinbarung planen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in Schichten ein, sodass jeder von ihnen auf der Grundlage eines gemeinsamen Arbeitszeitplans die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit in einem maximal vierwöchigen Berechnungszeitraum ausfüllt. Die wöchentliche Gesamtarbeitszeit innerhalb einer Arbeitswoche an einem gemeinsam genutzten Standort darf die angegebenen Arbeitszeiten nicht überschreiten.
Die Vereinbarung des Arbeitgebers mit allen Arbeitnehmern am gemeinsamen Arbeitsplatz muss schriftlich abgeschlossen werden und detailliertere Informationen zum Arbeitszeitplan enthalten. In der Praxis bedeutet dies, Mitarbeitern, die die Arbeitszeit selbst nach ihren Bedürfnissen und Vorlieben planen können, ein höheres Maß an Flexibilität zu bieten. Dies ist ein Durchbruch des Konzepts des letzten Wortes des Arbeitgebers im Arbeitszeitplan. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber spätestens eine Woche vor Beginn des Zeitraums, für den die Arbeitszeiten vorgesehen sind, einen gemeinsamen schriftlichen Arbeitszeitplan am gemeinsamen Arbeitsplatz vorzulegen, andernfalls wird der Zeitplan vom Arbeitgeber selbst festgelegt.
Der Arbeitgeber kann auf einen Arbeitsplatz mehrere Personen gleichzeitig beschäftigen. Die Ausführung der Arbeiten erfolgt immer innerhalb der vereinbarten Rotation zwischen den Arbeitnehmern.
Entschädigung für Schäden und immaterielle Schäden in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Das Arbeitsgesetzbuch führt das Institut für eine einmalige Entschädigung für immaterielle Schäden bei besonders schwerwiegenden Gesundheitsschäden eines Arbeitnehmers neu ein und ergänzt so die erschöpfend definierten Arten einer Entschädigung. Bei der praktischen Anwendung dieses Instituts ist zu erwarten, dass es sich um einen besonders schwerwiegenden Eingriff in den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers handelt, der ihn fast aus dem Bereich des sozialen Lebens ausschließt und seinen Angehörigen Schaden zufügt, vergleichbar mit dem Tod eines Arbeitnehmers. Diese Entschädigung kann auch anderen Personen in einer Familie oder einer ähnlichen Beziehung gewährt werden, die den Schaden des Arbeitnehmers als ihren eigenen Schaden empfinden. Bei schwerem Leid, aufgrund besonders schwerer Verletzungen eines Arbeitnehmers, wird diese Entschädigung bei der Festlegung der Höhe der einmaligen Entschädigung für Hinterbliebene berücksichtigt.
Die Erstattung angemessener Kosten im Zusammenhang mit der Beerdigung ist nicht mehr an den Betrag von 20.000 CZK gebunden, sondern basiert auf dem 1,5-fachen des Durchschnittslohns in der Volkswirtschaft, der für das erste bis dritte Quartal des Kalenderjahres vor dem Kalenderjahr ermittelt wurde, in dem das Recht auf diesen Schadensersatz entstand. Die Höhe des 1,5-fachen des Durchschnittslohns ist nur die Untergrenze für die Höhe der Entschädigung, sodass der Arbeitgeber die Erhöhung selbst in Betracht ziehen kann; die tatsächliche Höhe der Kosten darf jedoch nicht überschritten werden.
Eine weitere Änderung ist die Erweiterung des Personenkreises, dem eine einmalige Entschädigung für Hinterbliebene gewährt wird. Die Person, die den Tod des Arbeitnehmers als eigenen Schaden empfindet, ist neben dem Ehepartner, dem Partner, den Eltern und den Kindern eine der berechtigten Personen. Bei den Kindern eines Arbeitnehmers ist die Entschädigung nicht an ihre Abhängigkeit gebunden, bei den Eltern an das Zusammenleben im selben Haushalt. Psychisches Leiden und Schmerzen durch Verlust können nicht mit Bedingungen wie Fürsorge und Zusammenleben in Verbindung gebracht werden.
Zustellung von Dokumenten in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Im Rahmen der Reaktion der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs auf praktische Probleme werden auch die Methode und die Möglichkeiten der Übermittlung arbeitsrechtlicher Dokumente geregelt. Die Änderung regelt die Art der Zustellung von Dokumenten, die in Abschnitt 334 des Arbeitsgesetzbuchs ausführlich definiert sind und die den Arbeitnehmern zu eigenen Händen zugestellt werden müssen. Dies sind Dokumente, die Folgendes betreffen:
• die Schaffung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses,
• Vereinbarungen über Arbeiten außerhalb eines Arbeitsverhältnisses,
• Entlassung aus einer Führungsposition,
• wichtige Dokumente betreffend die Vergütung, wie zB:
Lohnabrechnung [§ 113 Abs. 4],
Gehaltsabrechnung (§ 136),
Bericht über den Verstoß eines vorübergehend unfähigen Versicherten gegen sein Regime.
Die Dokumente werden den Arbeitnehmern hauptsächlich zu eigenen Händen am Arbeitsplatz zugestellt. Wenn diese Zustellungsmethode nicht möglich ist, können Dokumente an Arbeitnehmer auch dorthin zugestellt werden, wo immer sie erreichbar sind, über den Postdienstleister, das Netzwerk oder den elektronischen Kommunikationsdienst, oder über die Datenbox, was für das Arbeitsgesetzbuch eine völlig neue Methode darstellt.
Für die Zustellung über die Datenbox muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Zustimmung abgeben, dann ist es möglich, innerhalb von 10 Tagen via Datenbox zuzustellen.
Darüber hinaus ändert sich die Frist für die Hinterlegung von Dokumenten, falls der Arbeitnehmer nicht gefunden wird. Wenn die Zustellung per Post erfolgt und der Arbeitnehmer nicht erreicht wird, verlängert sich die neue Frist von ursprünglich 10 Tagen auf 15 Tage.
Übertragung von Rechten und Pflichten aus den Arbeitsbeziehungen in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Bei der Übertragung von Rechten und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen steigt der neu erwerbende Arbeitgeber automatisch in die Rechte und Pflichten des bestehenden Arbeitnehmers voll ein. Mit dem neuen Wortlaut des Gesetzes soll der allgemeine Schutz des Arbeitnehmers in Bezug auf das Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gestärkt werden. Eine genauere Regelung der Übertragung bringt den Arbeitnehmern mehr Rechtssicherheit, abhängig von der Übertragung, wenn sie kumulative Bedingungen erfüllen.
Gleichzeitig werden die Bedingungen für den Rücktritt eines Arbeitnehmers in Bezug auf die Übertragung von Rechten und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen angepasst. Der Arbeitnehmer ist daher berechtigt, innerhalb von 15 Tagen ab dem Tag, an dem er über die Übertragung im gesetzlichen Umfang informiert wurde, und spätestens 30 Tage vor dem Datum des Inkrafttretens, diese Übertragung zu kündigen.
Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Die Änderung setzt auch die Richtlinie (EU) 2018/957 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 um, welche die bestehende Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen abändert.
Diese Richtlinie wird für die Zwecke der sogenannten Ketten-Entsendung aufgenommen (wenn der entsandte Arbeitnehmer weitergeschickt wird). Die neue EU-Richtlinie sieht vor, dass auf entsandte Arbeitnehmer, bezüglich der Vergütung und der Arbeitsbedingungen, dieselben Regeln, wie auf lokale Arbeitnehmer, anzuwenden sind.
Verringerung der Verwaltungskomplexität in der durch das Arbeitsgesetzbuch 2020 geänderten Fassung
Der Arbeitgeber ist nicht länger verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung auszustellen bei der Beendigung der Verreinbarung zwischen den Arbeitnehmern, die auf Basis eines Arbeitsvertrages arbeiten. Dies gilt nicht für Fälle, in denen die Vollstreckung der Entscheidung durch Lohnabzüge erfolgt oder die Arbeitnehmer an einer Krankenversicherung gemäß § 7a des Gesetzes Nr. 187/2006 Slg. über die Krankenversicherung beteiligt waren. Infolgedessen wird der Arbeitgeber nicht von dieser administrativen Anforderungen befreit.
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