Les spécialistes tchèques du du droit du travail d'ECOVIS ježek, cabinet d'avocats tchèque fournissent également aux clients nationaux et internationaux des conseils juridiques spécifiques sur la procédure de licenciement collectif (licenciements collectifs) des employés tchèques en République Tchèque et assistent les clients dans toutes les questions juridiques tchèques lors de la négociation du licenciement collectif d'employés tchèques avec la main-d'œuvre tchèque locale bureaux, syndicats et employés tchèques.
1. Licenciement collectif (licenciements massifs) d'employés en République Tchèque
En droit tchèque, un employeur qui emploie au moins 20 salariés a certaines obligations statutaires liées à ses changements organisationnels qui affectent un nombre substantiel d'employés licenciés au cours de la période de 30 jours civils. Ces obligations de l’employeur s’appliquent avant même que la relation de travail du premier employé ne soit résiliée par l’employeur sur la base du préavis de licenciement.
Les règles régissant le licenciement collectif tchèque sont incluses dans la loi n ° 262/2006 Coll., Le Code du travail tchèque tel que modifié (le «Code du travail tchèque»). La traduction non officielle des dispositions pertinentes constitue l'annexe n ° 1 du présent mémorandum.
2. Licenciement collectif d'employés tchèques
Le Code du travail tchèque prescrit les conditions suivantes pour l'application de la procédure de licenciement collectif à appliquer par l'employeur tchèque:
(i) les contrats de travail sont résiliés par l'employeur pour des raisons d'organisation; et
(ii) les contrats de travail sont résiliés par l'employeur dans le délai de 30 jours civils; et
(iii) un certain nombre d'employés sont licenciés par l'employeur.
2.1 Raisons organisationnelles
La procédure de licenciement collectif s'applique uniquement si l'emploi est résilié par l'employeur tchèque pour l'une des raisons mentionnées ci-dessous:
i) si l’entreprise de l’employeur, ou sa partie, est fermée [article 52 a) du Code du travail tchèque]; ou
ii) si l’entreprise de l’employeur, ou sa partie, déménage [article 52 (b) du Code du travail tchèque]; ou
(iii) si les employés deviennent licenciés en raison de la décision de l'employeur ou de l'organisme compétent de l'employeur de modifier les tâches, l'équipement technique, de réduire le nombre d'employés dans le but d'augmenter la productivité du travail (efficacité) ou d'introduire d'autres modifications (restructuration) [article 52 c) du code du travail tchèque].
2.2 Période de 30 jours civils
Les contrats de travail des employés licenciés doivent être résiliés dans le délai de 30 jours civils sur la base du préavis de licenciement de l’employeur tchèque. Dans le cas où au moins les contrats de travail de cinq employés sont résiliés au cours de cette période, le nombre d'employés licenciés comprendra (a) les employés qui ont été résiliés sur la base du préavis de licenciement de l'employeur ainsi que (b) les employés qui ont été résiliés le base d'un accord avec l'employeur pour les mêmes changements organisationnels.
2.3 Nombre d'employés licenciés
Le seuil suivant de salariés licenciés doit être atteint pour l'application de la procédure de licenciement collectif:
(i) au moins 10 employés de l'employeur qui emploient de 20 à 100 employés;
(ii) au moins 10% des salariés de l'employeur qui emploient de 101 à 300 salariés; ou
(iii) au moins 30 salariés chez l'employeur qui emploie plus de 300 salariés.
Le nombre total de salariés employés par l'employeur est calculé la veille du jour où le premier avis de licenciement est remis au salarié licencié.
3. Obligation de l'employeur tchèque
Avant la délivrance du premier préavis de licenciement par l’employeur, l’employeur doit informer par écrit le syndicat et le comité de salariés au moins 30 jours à l’avance, notamment sur:
(i) les motifs du licenciement collectif,
(ii) le nombre d'employés à licencier et les emplois touchés,
(iii) le nombre total de salariés employés par l'employeur et la composition du poste,
(iv) la période au cours de laquelle des licenciements collectifs sont prévus,
(v) les critères proposés pour sélectionner les salariés à licencier,
(vi) l'indemnité de départ et, le cas échéant, les autres droits des employés licenciés.
Dans le même temps, l’employeur doit également en informer le Bureau tchèque du travail compétent et le début des consultations avec le syndicat et le comité des employés (le cas échéant) par écrit. L’employeur remettra une copie de cet avis au syndicat et au comité des employés.
Après en avoir informé le syndicat et le comité des salariés tchèques, l’employeur devrait consulter avec eux les licenciements collectifs et discuter avec eux des mesures qui pourraient être prises pour réduire les effets négatifs des licenciements collectifs.
L’employeur doit en outre fournir au Bureau tchèque du travail compétent un rapport écrit sur sa décision de licenciement collectif et les conclusions des consultations avec le syndicat et le comité des travailleurs. Dans ce rapport, le nombre final de salariés touchés par des licenciements collectifs et leurs intitulés de poste doivent être indiqués. Ce rapport doit être remis au bureau du travail tchèque compétent au moins 30 jours avant la fin de la première relation de travail. Si l'employeur ne respecte pas la date limite de remise du rapport, le délai de préavis de licenciement de 2 mois sera automatiquement prolongé, de sorte que les relations de travail des salariés licenciés cesseront toujours d'exister après l'expiration du délai de 30 jours à compter de la délivrance du rapport écrit au bureau du travail tchèque compétent. Un exemplaire du rapport sera remis par l’employeur au syndicat et au comité des salariés.
Chaque employé licencié doit être informé de la date de remise du rapport au bureau du travail tchèque compétent par l'employeur tchèque.
Le Bureau tchèque du travail compétent est le bureau régional dans la juridiction duquel les activités de l’employeur sont exercées (généralement le siège d’une usine ou des bureaux de l’employeur).
Si ni le syndicat ni le comité des employés ne sont créés chez l’employeur tchèque, l’employeur remplira les obligations susmentionnées envers tous les employés touchés par des licenciements collectifs.
4. Délai de licenciement collectif en République tchèque
Sauf s’il y a un accord contraire dans une convention collective ou avec un salarié individuel, les licenciements collectifs peuvent être administrés dans les délais suivants:
(i) décision interne de l'employeur relative au licenciement collectif de certains salariés licenciés [D],
(ii) notification par l’employeur du syndicat et du comité des employés ou de tous les employés concernés (si aucun organisme d’employés n’est créé) et du bureau régional du travail tchèque compétent [D + 0],
(iii) la remise des avis de licenciement aux employés [J + 30 jours];
(iv) des consultations avec le syndicat et le comité des salariés ou tous les salariés concernés (si aucune association de salariés n’est constituée) [de J + 0 à 30 jours avant la fin de la première relation de travail];
(v) remise d'un rapport écrit sur les licenciements collectifs au bureau régional du travail tchèque compétent [30 jours avant que la première relation de travail cesse d'exister];
(vi) rupture des relations de travail à l'expiration du délai de préavis de 2 mois [1] [J + 30 jours + 2 mois].
5. Indemnités de départ aux employés tchèques
Compte tenu des motifs de licenciements collectifs du côté de l'employeur, les salariés licenciés ont droit à l'indemnité de départ suivante (indépendamment du fait que la relation de travail ait été résiliée par préavis ou par accord pour les mêmes changements organisationnels):
(i) salaire moyen d'un mois si la relation de travail a duré moins d'un an;
(ii) 2 mois de salaire moyen si la relation de travail a duré au moins 1 an mais pas plus de 2 ans;
(iii) 3 mois de salaire moyen si la relation de travail a duré au moins 2 ans; ou
(iv) la somme (a) du salaire moyen sur 3 mois et (b) du montant calculé selon les clauses (i) à (iii) ci-dessus si les heures de travail de l'employé étaient planifiées selon le compte d'heures de travail de l'employé au moment de licenciement.
Pour le calcul de l'indemnité de départ, la relation de travail inclut également la relation de travail antérieure chez le même employeur, à condition que pas plus de 6 mois se soient écoulés entre la fin de la relation de travail antérieure et le début de la relation de travail actuelle.
L'employeur tchèque versera l'indemnité de départ le jour de sa paie habituel après la fin de la relation de travail, sauf accord contraire avec le salarié.
Une convention collective ou un contrat de travail individuel peut stipuler d'autres conditions pour le droit à une indemnité de départ.
Ces informations sont uniquement informatives et ne représentent pas une analyse complète du problème en question, mais décrivent simplement le cadre juridique actuel et contiennent notre opinion sur les questions décrites ci-dessus et nous ne sommes pas en mesure de garantir qu'une explication différente de nos conclusions ci-dessus serait ne sera pas adoptée par les tribunaux civils ou arbitraux respectifs à l'avenir.
Si vous avez des questions ou des commentaires sur ce qui précède, n'hésitez pas à nous contacter.
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Dispositions du Code du travail tchèque régissant le licenciement collectif
Division 6
Licenciements collectifs
Article 62
(1) Les licenciements collectifs (en tchèque «hromadné propouštění») désignent la résiliation des relations de travail par un employeur dans un délai de 30 jours calendaires sur la base d'un préavis donné pour l'une des raisons (motifs) énoncées à l'article 52 (a) ) à (c) pour:
a) dix salariés, dans le cas d'un employeur employant de 20 à 100 salariés;
b) 10% des salariés, dans le cas d'un employeur employant de 101 à 300 salariés;
c) 30 salariés, dans le cas d'un employeur employant plus de 300 salariés.
Lorsque la relation de travail d'au moins cinq salariés prend fin dans les conditions fixées dans la première phrase, le nombre total de salariés visés aux points a) à c) comprend également les salariés avec lesquels l'employeur a mis fin à leur relation de travail pour les mêmes motifs. par consentement.
(2) Avant de donner un préavis aux salariés, celui-ci doit être signalé par écrit par l'employeur à l'organisation syndicale ou au comité d'entreprise à temps, au plus tard 30 jours à l'avance; l'employeur doit également fournir les informations:
a) les raisons des licenciements collectifs;
(b) le nombre d'employés à licencier et les emplois touchés;
c) le nombre total de salariés employés par l'employeur (par l'entreprise de l'employeur) et la composition des emplois;
d) le délai dans lequel les licenciements collectifs sont prévus;
e) les critères proposés pour sélectionner les employés à licencier;
(f) indemnité de licenciement (c'est-à-dire indemnité de départ) et, le cas échéant, autres droits des employés licenciés.
(3) Les consultations avec l'organisation syndicale ou le comité d'entreprise ont pour but de parvenir à un accord, notamment en ce qui concerne les mesures visant à prévenir ou à réduire les licenciements collectifs, l'atténuation de leurs conséquences néfastes pour les salariés, notamment la possibilité de leur placement dans des emplois convenables sur les lieux de travail (sites) d'autres employeurs.
(4) En même temps, l'employeur informe par écrit le bureau du travail compétent des mesures prévues aux paragraphes (2) et (3), notamment des raisons de ces mesures, du nombre total d'employés et d'un certain nombre de ceux-ci. les salariés concernés par les mesures et leurs intitulés de poste, le délai dans lequel les licenciements collectifs auront lieu, les critères proposés pour la sélection des salariés à licencier, et en outre le début de la concertation avec l'organisation syndicale ou les entreprises conseil. Une copie des informations écrites est signifiée par l'employeur à l'organisation syndicale ou au comité d'entreprise.
(5) L'employeur remet en preuve au bureau du travail compétent son rapport écrit sur la décision de licenciement collectif et sur les résultats de la consultation avec l'organisation syndicale ou le comité d'entreprise. L'employeur doit indiquer dans son rapport le nombre total de salariés, un certain nombre de ces salariés concernés par les licenciements collectifs et leurs intitulés de poste. Un exemplaire de ce rapport écrit est remis à l'organisation syndicale ou au comité d'entreprise. L'organisation syndicale ou le comité d'entreprise a le droit de donner son avis indépendant sur le rapport écrit de l'employeur et de le signifier au bureau du travail compétent. Lorsqu'une décision de mise en faillite a été prononcée sur la propriété d'un employeur, l'employeur ne doit remettre ce rapport écrit au bureau du travail compétent qu'à sa demande.
(6) Lorsque ni l'organisation syndicale ni le comité d'entreprise n'ont été constitués dans l'entreprise de l'employeur, ou lorsque, s'il y a été formé, ils n'y exercent pas leurs activités, l'employeur doit remplir les obligations prévues aux paragraphes (2) à (5) vis -a-vis-à-vis de chaque salarié concerné par des licenciements collectifs.
(7) L'employeur informe son employé du jour où son rapport écrit en vertu de l'article 63 a été remis (signifié) au bureau du travail.
Article 63
La relation de travail d'un salarié touché par des licenciements collectifs prend fin par préavis à l'expiration de 30 jours consécutifs du jour où le rapport de l'employeur en vertu de l'article 62 (5) a été signifié au bureau du travail compétent, sauf si n'insiste pas sur le respect de ce délai. Cela ne s'applique pas si une décision d'insolvabilité a été rendue contre l'employeur (l'entreprise de l'employeur).
Article 64
Les dispositions des articles 62 et 63 s'appliquent également aux licenciements collectifs sur lesquels la décision a été prise par l'organe compétent [article 52 (c)].
le délai de préavis national commence le premier jour du mois civil suivant la remise du préavis de licenciement au salarié et expire le dernier jour du mois civil concerné.
