Carte d'employé (double - permis de travail et permis de séjour) en République tchèque
Travailler en République Tchèque (Union Européenne) avec la carte d'employé tchèque
La carte d'employé est destinée aux employés étrangers en République Tchèque. Un étranger qui est indépendant en République Tchèque ou qui est un organe statutaire ou un membre d'un organe statutaire d'une société ou d'une coopérative doit demander un visa d'affaires tchèque, un étranger qui souhaite être employé en République Tchèque doit demander Visa d'affaires tchèque .
Durée de validité de la carte d'employé tchèque
La carte d'employé en République Tchèque peut être valable 2 ans au maximum.
L'extension de la carte d'employé tchèque est possible, mais la demande doit être déposée dans les 120 à 30 jours avant son expiration, pas plus tard.
Où demander la carte d'employé tchèque
À l'ambassade de la République Tchèque dans la juridiction territoriale appropriée: dans l'État dont l'étranger est citoyen ou, le cas échéant, dans l'État qui a délivré le document de voyage ou dans l'État où l'étranger a sa résidence permanente ou de longue durée.
Nos avocats prendront rendez-vous à l'ambassade à l'avance. Ou sur le territoire de la République tchèque ( Ministère de l'intérieur, Département de la politique d'asile et de migration ), dans le cas où vous séjournez déjà en République Tchèque avec un visa de longue durée ou un permis de séjour de longue durée.
Obligations avant que le client soumette une demande de carte d'employé tchèque:
L'employeur est tenu d'annoncer dès que possible un poste vacant au Bureau du travail. La position doit rester publiée pendant trente (30) jours sans affectation à un citoyen tchèque/européen. L'étranger peut déposer sa demande de carte de salarié après cette durée de (30) jours. Les postes vacants proposés par les employeurs tchèques et les emplois pour les étrangers sont disponibles à l'adresse Recherche de postes vacants du ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales.
Une spécification détaillée du poste vacant et le CV du candidat sont exigés de l'employeur dès que possible (afin que l'annonce au bureau du travail puisse être préparée par Les avocats tchèques de l'équipe ECOVIS Ježek ).
L'employeur tchèque doit fournir les informations suivantes: nom complet et adresse tchèque de l'employeur et code d'identification («IČ»), personne de contact (par exemple, service des ressources humaines - nom, téléphone, e-mail), nom complet du poste de l'étranger, CZ-ISCO code et KKOV (si disponible), spécification de l'emploi (en / durée déterminée, emploi à temps plein / à temps partiel et nombre d'heures hebdomadaires), description du contenu et des exigences de l'emploi (aussi détaillé que possible) et spécification de salaire brut, qui doit correspondre au salaire convenu dans le contrat de travail. L'employeur doit également spécifier les compétences linguistiques requises.
Présentation de la demande de carte d'employé tchèque
Cela doit être fait par l'employé en personne après la période de 30 jours d'avis de vacance (nous vous informerons de la date exacte afin de prendre rendez-vous à l'ambassade tchèque).
Conditions d'obtention de la carte d'employé tchèque:
1) Un document de voyage valide
2) Un document confirmant la disponibilité du logement (contrat de location couvrant toute la période d'emploi OU confirmation du logement - un formulaire sera fourni)
3) Photographies actuelles (2x)
4) Un contrat de travail (le salaire mensuel ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel de base et correspondre également à ce qui a été annoncé à la LO par l'employeur, durée hebdomadaire de travail d'au moins 15 heures)
5) Documents prouvant les qualifications professionnelles pour l'exercice de l'emploi souhaité (diplôme universitaire, CV - il doit être fourni en langue tchèque - nous pouvons également aider à la traduction).
6) *Assurance médicale de voyage* contrat d'assurance incl. preuve de paiement
7) Un document similaire à un extrait du registre pénal / affidavit déclarant un casier judiciaire vierge
8) Sur demande, un rapport médical attestant que l'étranger ne souffre d'aucune maladie grave (généralement non requis)
Tous les documents doivent être soumis au ministère de l'Intérieur en originaux ou en copies notariées (ce dernier est préférable) et en langue tchèque ou avec une traduction officielle en langue tchèque, éventuellement le Apostille doit être joint aux documents officiels!
Un entretien peut être mené avec l'employé de l'ambassade tchèque. Le candidat peut être interrogé sur les conditions de travail (horaires de travail, adresse, salaire), le contrat de travail, le logement ainsi que les relations familiales.
Date limite de décision à prendre par les autorités tchèques
Le délai de décision est normalement de soixante (60) jours, quatre-vingt-dix (90) jours peuvent être nécessaires dans les cas complexes. La date est comptée à partir du jour de la soumission de la demande de carte d'employé à l'ambassade tchèque.
Octroi d'un visa de longue durée (type D, une entrée) aux fins de la collecte de la carte d'employé
Le demandeur doit se rendre à nouveau à l'ambassade et éventuellement fournir le document d'assurance maladie voyage et une preuve de paiement de l'assurance.
L'employé doit nous informer le plus tôt possible (de préférence 3 semaines à l'avance) de sa date d'arrivée prévue, afin que nous puissions réserver le rendez-vous biométrique. Le rendez-vous doit être réservé et il peut y avoir un manque de dates vacantes si nous sommes informés trop tard.
Frais administratifs
Un demandeur sera facturé 1000 CZK (à payer en espèces dans la monnaie locale à l'ambassade) et
2 500 CZK en timbres fiscaux («kolek») pour la carte biométrique en plastique, qui est émise sur le territoire.
Assurance Maladie en République Tchèque
L'assurance médicale de voyage ne devrait couvrir l'employé que pendant quelques jours avant le début de l'emploi (c'est-à-dire l'arrivée en République tchèque avec un visa de type D après l'approbation de la CE - l'employé doit se présenter au ministère de l'Intérieur pour un rendez-vous biométrique dans les 3 jours ouvrables après l'arrivée), car après cela, il / elle sera couvert par l'assurance maladie publique comme tous les employés en République tchèque. L'assurance peut être souscrite en ligne, nous recommandons VZP ou Slavia.
L'employé a deux options en ce qui concerne l'assurance maladie tchèque:
a) Attendez que la carte d'employé soit approuvée et soumettez le contrat d'assurance avec confirmation de paiement après avoir reçu une notification d'approbation, c'est-à-dire lors de la collecte du visa de type D (voir ci-dessous), cette option est plus logique et moins chère (car nous ne le faisons pas) sachez quand la CE sera approuvée) donc il est recommandé par nous et l'assurance peut être facilement achetée en ligne avec une carte de crédit. L'employé recevra également tous les documents de la compagnie d'assurance en plusieurs langues par e-mail; l'assurance doit être souscrite pendant 40 jours (sur recommandation de l'ambassade)
b) Achetez à l'avance l'assurance maladie (également en ligne) et soumettez le contrat d'assurance et la preuve de paiement avec la demande de carte d'employé en tant que pièce jointe. L'assurance devrait commencer environ trente (30) jours après la soumission de la demande CE (nous nous attendons à ce que ce soit la date la plus proche de l'approbation CE) et cela devrait être acheté pendant au moins trois (3) mois; cette option est préférée par l'ambassade car la demande est complète depuis le début cependant comme l'employé ne sait pas quand le CE sera approuvé (entre 30 et 60 jours mais peut prendre plus de temps dans certains cas) il doit payer une assurance même pour la période pendant laquelle ils ne se trouvent pas en République tchèque. Cette deuxième option est toutefois préférée par les ambassades et consulats tchèques aux États-Unis, au cas où un citoyen américain demanderait la carte d'employé à distance, en fournissant au consulat son passeport original.
Arrivée en République Tchèque
Le Département de la politique d'asile et de migration et / ou le service de police étrangère doivent être visités dans les trois jours ouvrables suivant l'arrivée en République tchèque pour accepter la carte d'employé tchèque. Accompagnement recommandé (notre cabinet d'avocats peut vous accompagner).
Visite du ministère de l'Intérieur: pour fournir des DONNÉES BIOMÉTRIQUES - délai de délivrance d'une carte: 60 jours.
Une visite séparée de la police étrangère n'est pas nécessaire si le rendez-vous biométrique est effectué dans les 3 jours ouvrables après l'arrivée. Cela dépend généralement de la disponibilité des dates de rendez-vous à réserver.
L'étranger doit apporter: un document de voyage valide, une preuve d'assurance maladie et de paiement (à nouveau)
- Quittez le Département de la politique d'asile et de migration avec: Certificat de conformité aux conditions de délivrance d'une carte d'employé et invitation à retirer la carte d'employé à une date et une heure spécifiques
- L'étranger a libre accès au marché du travail tchèque à partir du (peut commencer légalement à travailler) le jour de la délivrance du certificat de conformité aux conditions de délivrance d'une carte d'employé (c'est-à-dire le jour du rendez-vous biométrique)
L'employé ne peut pas quitter la République Tchèque pendant la période entre le premier rendez-vous biométrique après l'arrivée et avant de récupérer la carte biométrique en plastique. Veuillez ne pas prévoir de voyager hors du pays. La carte d'employé tchèque (carte plastique) est généralement émise en 3-4 semaines (maximum 60 jours, l'heure et le jour exacts seront communiqués à l'employé après la prise des données biométriques). Aucun visa de transition ne sera accordé pendant cette période.
Signaler au bureau tchèque du travail qu'un ressortissant de pays tiers commence à travailler dans l'entreprise tchèque.
Date limite: le jour du début de l'emploi (généralement le jour du rendez-vous biométrique ou le lendemain). Cela peut être arrangé par un avocat sur la base d'une procuration.
Pour plus d'informations, contactez-nous au:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
À propos ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.:
Le cabinet d'avocats tchèque ECOVIS ježek à Prague exerce principalement dans le domaine de Droit des sociétés tchèque , Droit immobilier tchèque , représentation auprès des tribunaux tchèques , les organes administratifs et les tribunaux arbitraux , ainsi que Droit financier et bancaire tchèque , et fournit des conseils complets dans tous les domaines, ce qui en fait une alternative appropriée pour les clients des cabinets d'avocats internationaux. La dimension internationale des services juridiques tchèques fournis est assurée par l'expérience passée et par la coopération avec les principaux cabinets juridiques de la plupart des pays européens, des États-Unis et d'autres juridictions. Les avocats tchèques de l'équipe ECOVIS ježek ont de nombreuses années d'expérience dans des cabinets d'avocats internationaux de premier plan et des sociétés fiscales, dans la fourniture de conseils juridiques aux sociétés multinationales, aux grandes entreprises tchèques, mais aussi aux entreprises de taille moyenne et aux particuliers. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.ecovislegal.cz/en .
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