Совпадение руководящей должности и трудовых отношений по чешскому законодательству
СОГЛАСИЕ СОВЕТА (ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ) ПОЗИЦИИ И ЗАНЯТОСТИ В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Параллельное существование членства в уставном органе чешской компании (то есть члена совета директоров, исполнительного директора, управляющего директора) и должности сотрудника (менеджера) в той же компании («совпадение») стало предметом постоянных дебатов в Чехия. Следует отметить, что такое совпадение распространено в чешских компаниях; Практически можно назвать стандартной практикой, что руководитель компании с ограниченной ответственностью также является ее сотрудником (помимо его / ее работы в качестве руководителя). Хотя отношения между членом совета директоров (управляющим) и компанией регулируются Законом о чешских коммерческих корпорациях (до 31 декабря 2013 года - Чешским торговым кодексом (закон № 513/1991 Coll., С изменениями)), отношения между чешский работник и чешская компания руководствуются Трудовым кодексом (закон № 262/2006 Сб. с поправками) со всеми вытекающими последствиями. Одним из таких последствий является расходящееся понимание ответственности за ущерб, причиненный компании, и связанное с этим обязательство возместить ущерб.
Чешские суды неоднократно занимали антагонистическую позицию по отношению к явлению совпадения, особенно в случаях, когда трудовое соглашение (или письмо о назначении) прямо определяет объем работы как осуществление членства в уставном органе, но также, если обязанности и ответственность, принятые в контексте занятости, де-факто включают осуществление членства в уставном органе (т. е. если объем работы косвенно равен членству). Кроме того, суды неоднократно признавали трудовые отношения недействительными, когда положение, занимаемое в соответствии с трудовыми отношениями, совпадало с положением члена законодательного органа. Преобладающая судебная практика в чешских судах отражает мнение о том, что совпадение является недопустимым, в том числе с целью предотвращения злоупотреблений в отношении различий между исполнениями в соответствии с коммерческим и трудовым законодательством в форме «сбора вишни» (в случаях, когда одно и то же лицо заявляет оба вида исполнения) - со следующим исключением. Чешская компания может, конечно, вступать в трудовые отношения с любым лицом, если содержание таких отношений не равно (и не подразумевает) осуществление членства в установленном законом органе. Если из этого следует, что согласие является законным, при условии, что трудовой договор заключен для работы другого типа, чем должность члена в уставном органе. По этой причине крайне важно, чтобы в трудовом договоре был четко определен круг задач и обязанностей, чтобы они не пересекались с работой того же лица, что и член совета директоров. В настоящее время чешское законодательство не предусматривает какого-либо четкого регулирования в отношении вышеописанной ситуации.
ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ОТНОШЕНИЯМИ С ЗАНЯТОСТЬЮ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО (ЧЛЕНА СОВЕТА)
Существуют фундаментальные различия между трудовыми отношениями и эффективностью исполнительной должности (члена совета директоров), и эта информация обобщает сравнение трудового договора и исполнительного соглашения / соглашения об исполнении обязанностей управляющего директора / члена совета директоров чешской компании. , Дальнейшие подробности также включены в следующую таблицу, которая также содержит предложения о возможных решениях различий.
В частности, мы хотели бы выделить некоторые аспекты положения и защиты работника, которые содержатся в Чешском трудовом кодексе в целом и в соответствующем трудовом законодательстве. С другой стороны, невозможно обеспечить полную защиту исполнительного соглашения, которое предусмотрено Трудовым кодексом Чехии (и другими положениями чешского законодательства). Следовательно, следует указать, что невозможно полностью перенести все элементы защиты работника, регулируемые трудовым законодательством, в исполнительное соглашение. Исполнительный договор - это совершенно иные правоотношения, которые не защищены Трудовым кодексом.
Также необходимо указать, что в случае изменения законодательства о труде эти изменения также влияют на существующие трудовые отношения. В случае исполнительного соглашения обе стороны должны согласиться с изменениями.
Исполнительное соглашение всегда является предметом деловых отношений между сторонами, и невозможно обеспечить такую же защиту исполнительной власти, как это предусмотрено для работников в соответствии с трудовым законодательством Чехии. Однако совпадение функций исполнительной власти, то есть трудовых отношений с исполнительной властью, является долговременной проблемой и не может быть рекомендовано. Наиболее проблематичным было решение Верховного административного суда Чехии от 9 декабря 2010 г., дело №. 3 Объявления 119 / 2010-58, в которых не признается участие руководителя в страховании по болезни на основании трудового договора с директором, который ссылается на урегулированное частное прецедентное право, которое считается абсолютно недействительным. В соответствии с решениями эти абсолютные выводы были релятивизированы, но также и после последнего решения Верховного суда Чехии от 11 апреля 2018 года, дело №. 31 Cdo 4831/2017, необходимо внимательно относиться к работе исполнительной власти и потенциальной занятости, а деятельность исполнительной власти нельзя оценивать в соответствии с нормами трудового законодательства. Особенно в случае, когда трудовые отношения должны быть в должности генерального директора, трудовой договор с исполнительной властью не может быть рекомендован.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УЩЕРБ
Трудовой договор в соответствии с чешским законодательством
Трудовой договор всегда строго регулируется Трудовым кодексом, который устанавливает специальные правила, регулирующие ответственность за ущерб, как работником, так и работодателем.
В случае ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, для работника наиболее важно установить установленный законом предел ущерба, если ущерб не был умышленно причинен.
Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику во время выполнения работы, травмы, связанные с работой, или профессиональную болезнь по строгой ответственности, что означает отсутствие виновного или противоправного поведения. Достаточно, если работнику был причинен ущерб во время выполнения работы или в прямой связи с ней. Работодатель обязан возместить работнику фактический ущерб.
Исполнительное соглашение в соответствии с чешским законодательством
В случае исполнительного соглашения ответственность за ущерб регулируется Гражданским кодексом, который предусматривает обязанность исполнительной власти осуществлять «должную управленческую заботу». Руководитель всегда должен действовать с должной управленческой заботой, то есть действовать с лояльностью, необходимыми знаниями и заботой. При рассмотрении вопроса о том, действовал ли исполнительный орган с должной управленческой тщательностью, принимается во внимание забота, которая будет оказана в аналогичной ситуации другим достаточно разумным человеком в должности исполнительного директора. Надлежащая управленческая помощь также включает в себя способность решать, какие вопросы всегда следует решать специалисту в определенной области. Нарушение этого обязательства может привести к требованию возмещения убытков, и важно отметить, что руководитель несет ответственность за все убытки, понесенные компанией в связи с нарушением этого обязательства со своей стороны.
При принятии решения о том, имело ли место нарушение принципа должной управленческой заботы, бремя доказывания лежит на исполнительной власти, чтобы доказать, что он действовал в соответствии с этим принципом. Только в тех случаях, когда суд считает такую ситуацию несправедливой, бремя доказывания возлагается на компанию.
Любая договорная договоренность, которая исключает или ограничивает ответственность исполнительной власти, будет считаться недействительной.
В определенных случаях руководитель может даже нести прямую ответственность за выполнение обязательств компании (например, раздел 68 Закона о коммерческих корпорациях).
В частности, тот факт, что компания не несет принципиальной ответственности за ущерб, нанесенный руководителю на его имуществе при выполнении задач или в прямой связи с ним, может быть недостатком исполнительной должности.
Решением об ответственности исполнительной власти за ущерб, причиненный компании, будет заключение соответствующего коммерческого страхования.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УБЫТКИ, СВЯЗАННЫЕ С ТРАВМАМИ, СВЯЗАННЫМИ С РАБОТОЙ, И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БОЛЕЗНЬЮ
Трудовой договор в соответствии с чешским законодательством
В соответствии с законодательством действует система обязательного обязательного страхования ответственности работодателей в случае производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Регулирование ответственности работодателя за ущерб регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Министерства финансов № 125/1993 Coll., В котором устанавливаются условия и ставки обязательного страхования ответственности за ущерб, причиненный в результате несчастного случая. рабочие или профессиональные заболевания.
Исполнительное соглашение в соответствии с чешским законодательством
Исполнительное соглашение не предусматривает такой установленной законом защиты, такой как Трудовой кодекс или обязательное обязательное страхование работодателя, в случае ущерба, травмы на рабочем месте или профессионального заболевания. Возможным решением будет коммерческое страхование.
ЗАПРЕТ НА ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ
Трудовой кодекс Чехии обеспечивает защиту работников от увольнения в определенных ситуациях. Трудовой кодекс, который применяется только к трудовому договору, определяет для работодателя, в определенных случаях, запрет на увольнение с работника, например - в случае болезни, беременности, государственной службы и т. Д. Кроме того, занятость Договор может быть расторгнут только по причинам, предусмотренным законодательством.
В исполнительном соглашении подобная защита не предусмотрена. Исполнитель может быть отозван в любое время с немедленным вступлением в силу.
ПЛАТЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
В случаях, предусмотренных законом, работник имеет право на выходное пособие при увольнении в размере, предусмотренном Трудовым кодексом. С другой стороны, правовое регулирование исполнительного соглашения не обеспечивает аналогичной защиты, но в случае стандартного выходного пособия оно может быть откорректировано в соответствии с контрактом аналогично, например, у работника.
В качестве примера выходного пособия мы приводим случай увольнения по состоянию здоровья работника в связи с выполнением работы. В случае если работник не может на основании медицинской справки, выданной поставщиком услуг по гигиене труда, выполнить свою предыдущую работу в связи с производственными травмами, профессиональными заболеваниями, в Трудовом кодексе предусмотрено выходное пособие в двенадцать раз. средний заработок.
Чтобы обеспечить исполнительную власть такой же защитой, в исполнительное соглашение необходимо будет внести поправки, включающие соответствующие положения, касающиеся выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение мы хотели бы отметить, что вышеуказанные различия представляют собой не полный список всех возможных различий между трудовыми отношениями и должностью руководителя, а описание пунктов, которые мы считаем наиболее важными.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по адресу:
ECOVIS ježek, advokátní kancelář s.r.o.
Betlémské nám. 6
110 00 Praha 1
e-mail: mojmir.jezek@ecovislegal.cz
www.ecovislegal.cz
About ECOVIS ježek advokátní kancelář s.r.o.
The Czech law office in Prague ECOVIS ježek practices mainly in the area of Czech commercial law, Czech real estate law, representation at Czech courts, administrative bodies and arbitration courts, as well as Czech finance and banking law, and provides full-fledged advice in all areas, making it a suitable alternative for clients of international law offices. The international dimension of the Czech legal services provided is ensured through past experience and through co-operation with leading legal offices in most European countries, the US, and other jurisdictions. The Czech lawyers of the ECOVIS ježek team have many years of experience from leading international law offices and tax companies, in providing legal advice to multinational corporations, large Czech companies, but also to medium-sized companies and individual clients. For more information, go to www.ecovislegal.cz/en.
