捷克共和国的虚假自营职业和变相就业

捷克共和国的 "从属工作 "和变相就业（假自雇）的属性

捷克共和国的变相就业（假自雇）问题

根据捷克劳动法，"从属工作 "只能在雇佣关系的框架内进行。变相就业是指一个人在雇佣关系之外从事从属工作，从属工作是指以雇主的名义，根据雇主的指示，在上级关系中为雇主所做的工作。雇员在一定的工作时间内，在雇主提供的工作场所或其他约定的地点亲自完成这项工作，费用和责任由雇主承担。

变相就业（所谓的 "Švarc系统"）是指一种情况，即《捷克劳动法》 与 《捷克就业法》在签订供应协议或工作合同的同时，通过商业性的创业活动规避了关于雇佣关系的规定。在这种情况下，它似乎是一种企业活动，但是，所涉及的人为雇主执行标准工作，而不是雇员。从形式上看，这个人似乎是一个独立的企业家。因此，这是一个用商业关系取代劳动法雇佣关系（从属工作）的问题。

根据捷克法律，以下标准对区分从属工作和商业合作具有决定性意义：

- 薪酬支付者直接或间接地分配任务，指导和监督自然人，并承担与工作相关的责任（受指示）；

- 自然人在与薪酬支付者的关系上具有与雇员相当的地位；

- 雇员与薪酬支付者的关系；

- 报酬是根据工作时间长短或以类似于标准雇佣关系中的报酬（正常工资）的方式来确定；

- 工作所需的材料、设施、机器和其他工作设备由薪酬支付方提供；

- 薪酬支付者和自然人之间的法律关系是永久性的，或者工作是专门为薪酬支付者完成的（工作时间、工作、假期等）。

近年来，捷克当局越来越多地制裁虚假的自营职业。变相就业由劳动法规定，并由国家劳动监察局监督。虚假自雇者将面临最高100,000捷克克朗（约4,000欧元）的罚款。雇用虚假自雇人员的公司将面临250,000捷克克朗（约10,000欧元）至10,000,000捷克克朗（约400,000欧元）的罚款。

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